从事有害工种的身体检查
握力，肌张力，腱反射，三颤(指眼睑震颤、舌颤、双手震颤)。血常规尿常规，肝功能，心电图，肝、脾B超，胸部X射线摄片}(下同)内科常规检查，握力，肌张力，腱反射，三颤，血、尿常规，尿铅和血铅，尿d-氨基乙酰丙丙酸或红细胞锌原卟啉，尿粪卟啉，肝功能*，心电图*，肝、脾B超*，神经肌电图*。
这是合理的。我国法律明文规定，用人单位有义务对从事有毒有害特殊工种的劳动者提供相应的检查，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但在实践中，离职体检的比例和人数都非常低。职工不知情、单位不执行和有意阻挠，是离职体检难落实的主要原因。
如果是从事职业危害工种，必须进行离职体检。这也是为了证明你离职时，身体是健康的，还是受损的，便于区分责任，所以，费用应该由用人单位承担。员工离职职业病体检，费用都应该有单位支付。
常规体检项目：包括身高、体重、血压、视力等一般身体状况的检查，这是任何体检的基础。职业史调查：这是职业病诊断的重要环节。包括工种、工龄、工作环境、工作习惯等内容的调查，以了解可能的职业危害因素暴露情况。临床检查：主要针对具体职业病的症状进行检查。
玻璃纤维对银屑病有危害吗?
皮肤状态功能异常(如干燥、萎缩等)及气候改变(如炎热、寒冷等)均可引起瘙痒；日常工作和生活中接触粉尘、玻璃纤维、尘螨，食用某些辛辣、 *** 性食物，某些贴身穿着的衣物均可致全身性瘙痒。全身性瘙痒还可由药物引起，如鸦片类生物碱，烟酸、抗抑郁药、西咪替丁及某些中枢神经兴奋剂等。
皮肤状态功能异常(如干燥、萎缩等)及气候改变(如炎热、寒冷等)均可引起瘙痒；日常工作和生活中接触粉尘、玻璃纤维、尘螨，食用某些辛辣、刺激性食物，某些贴身穿着的衣物均可致全身性瘙痒。全身性瘙痒还可由药物引起，如鸦片类生物碱，烟酸、抗抑郁药、西咪替丁及某些中枢神经兴奋剂等。
细小的玻璃纤维通过呼吸进入人的肺里，因玻璃根本不能被吸收和分解，所以长时间会形成沉积，会造成类似于矽肺的职业病，其伤害虽不致命，但会影响人的呼吸和循环，痛苦极大，建议更换工作，不宜长期做。
牛皮癬属于职业病吗
牛皮癣不属于职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
红皮病型银屑病是属职业病吗?
红皮病型银屑病是银屑病中比较重的一型，红皮病型银屑病的发病原因包括寻常型银屑病没有得到正规的治疗、大剂量激素、免疫抑制剂的使用造成。临床表现为全身30%以上的皮肤黏膜潮红、充血、发热，大量的皮肤脱屑。红皮病型银屑病的治疗多选用环孢素，异维A酸等联合抗炎、调节免疫，预防感染，补充白蛋白。
红皮病型银屑病是银屑病里面的四型中的比较重的银屑病，这种银屑病多半是因为第寻常型银屑病没有得到正规的治疗。第是这个用到大剂量的激素，第是用到免疫抑制剂，第是得到了不正规的治疗造成的。
红皮病型银屑病属于银屑病中比较重的一种类型。红皮病型银屑病临床表现以大片红斑、鳞屑、潮红为主，超过体表面积的75%可以确定为红皮病型银屑病。红皮病型银屑病治疗比较困难，属于一种重度银屑病。临床首选阿维A系统治疗、甲氨蝶呤或者环孢素口服治疗。局部治疗可以选择弱效激素和润肤膏。
在化工制药厂上班得了牛皮癣算工伤吗
在化工制药厂上班得了牛皮癣，如果是因为工作原因引起的，算工伤；否则，不算。
在化工制药厂患牛皮癣，不算工伤。寻常型银屑病，俗称牛皮癣，是一种常见的具有特征性皮损的慢性易于复发的炎症性皮肤病。医学研究与遗传因素、免疫因素、细菌感染因素、内分泌因素、精神因素、生活习惯、服用药物、气候环境有关。
您好，对于您的问题，律师提供一下法律意见，希望对您有所帮助：按照我国法律的规定，在工作场所，因工作原因，工作时间内收到的伤害为工伤。
为什么银屑病不纳入职工医保?
所以在员工生病不能上班的情况下，都是由医疗期的。银屑病俗称牛皮癣，是一种慢性炎症性皮肤病，病程较长，有易复发倾向，有的病例几乎终生不愈。该病发病以青壮年为主，对患者的身体健康和精神状况影响较大。临床表现以红斑，鳞屑为主，全身均可发病，以头皮，四肢伸侧较为常见，多在冬季加重。
首先，需要明确的是，不同地区的医疗保险政策和规定可能存在差异。一些地区可能将银屑病列为报销病种，而另一些地区可能不包括在内。此外，不同的保险类型（如城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险等）也可能有不同的报销政策。其次，即使银屑病被列为报销病种，具体的报销比例和限额也可能有所不同。
职工医保待遇 银屑病属于职工医保门慢病种I类，参保人员在办理病种准入后，按规定享受职工医保门诊慢性病待遇。 一个待遇年度内，在定点医疗机构发生的符合医保支付范围的门慢适应症医疗费(包含银屑病医疗费用)，超过起付标准以上部分，由统筹基金按照一定的比例和限额进行补助。
